El uso de equipos corporativos no determina un vínculo laboral

Trabajar con una computadora proporcionada por la empresa o acudir a sus oficinas no siempre significa que una persona tenga una relación laboral. Sin embargo, estas situaciones pueden generar dudas, sobre todo entre quienes trabajan por recibos por honorarios y cumplen funciones dentro de una organización.

En una reciente casación emitida por la Corte Suprema se pronunció al respecto mediante la Casación Laboral 11206-2025-Lima Este. En este fallo evaluó si la entrega de equipos tecnológicos y las condiciones en las que un programador de TI prestaba sus servicios para Backus eran suficientes para acreditar una relación laboral.

Al respecto, María Eugenia Tamariz, abogada senior del área laboral de Benites, Vargas & Ugaz (BVU), explica que la sentencia introduce una precisión relevante: la entrega de equipos no determina, por sí sola, la existencia de una relación laboral, pues también debe evaluarse si su utilización responde a las necesidades del servicio contratado.

¿Qué puede indicar que existe una relación laboral?

La especialista explica que, además de la entrega de equipos, existen otros elementos que pueden ayudar a determinar una relación laboral, como recibir órdenes directas, tener un horario controlado o estar integrado a la organización de la empresa.

Asimismo, agrega que el uso de un fotocheck, un uniforme o un correo corporativo también puede constituir un indicio de integración a la organización, sin embargo, todos estos elementos deben ser evaluados en forma conjunta y razonada.

¿Qué pasa si después ingresas a planilla?

En el mismo caso, el programador ingresó posteriormente a planilla y continuó desempeñando las mismas funciones. Sin embargo, esa continuidad no fue suficiente para demostrar que existía una relación laboral durante el periodo en que prestó servicios por recibos por honorarios.

Según María Eugenia Tamariz, la Sala también tomó en cuenta que no se acreditó un control de asistencia ni una supervisión inmediata por parte de la empresa. Además, consideró la falta de continuidad de los recibos por honorarios y la variación de los montos recibidos.

Esto no significa que contratar a una persona por recibos por honorarios descarte la existencia de una relación laboral. Tamariz precisa que cada situación debe evaluarse de acuerdo con las condiciones en las que se prestó el servicio y el nivel de autonomía del prestador.

¿Qué deben tener en cuenta las empresas?

Tamariz recomienda que la entrega de herramientas o la asistencia a las instalaciones sea excepcional y responda a una necesidad concreta del servicio. En el caso analizado, la Corte consideró que el uso de computadoras de Backus respondía a la necesidad de proteger información financiera y probar programas dentro de su red.

Además, la abogada advierte que el locador debe ejecutar sus servicios con autonomía técnica y que las condiciones de la prestación deben coincidir con lo acordado y con lo que ocurre en la práctica.

“Si no se cumplen con estas condiciones, lo más seguro siempre será apuntar a una relación de trabajo dentro de los alcances previstos por nuestra legislación”, sostiene la especialista.